Trách nhiệm xã hội – Cam kết phát triển bền vững, đồng hành cùng cộng đồng và tạo dựng giá trị lâu dài cho xã hội.
Nơi làm việc an toàn hơn, lành mạnh hơn và thân thiện hơn
Haitian International ưu tiên phúc lợi và sự phát triển của người lao động, cung cấp hệ thống đãi ngộ toàn diện, chương trình đào tạo và cơ chế giao tiếp cởi mở. Chúng tôi tích cực đóng góp cho cộng đồng thông qua các hoạt động từ thiện, văn hóa và thể thao, hỗ trợ các nhóm yếu thế và thúc đẩy sự phát triển cộng đồng.
Phát triển và đào tạo
Sức khỏe & an toàn lao động
Chăm sóc nhân viên.
Đóng góp xã hội
Đóng góp xã hội
Haitian International coi người lao động là tài sản quý giá nhất của mình. Dưới định hướng “lấy con người làm trung tâm”, chúng tôi xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và hợp tác.
Tuân thủ pháp luật lao động, công ty đảm bảo đầy đủ quyền lợi, chế độ phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Chúng tôi đặc biệt coi trọng sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể của người lao động.
Công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với Chủ tịch Hội đồng quản trị, đại diện cho toàn thể người lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của mỗi nhân viên. Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực trong thời hạn ba năm. Tập đoàn tổ chức hội nghị đại diện người lao động hằng năm để lắng nghe ý kiến và đề xuất từ nhân viên.
Chính sách lương thưởng và phúc lợi.
- Tuân thủ các nguyên tắc công bằng và điều chỉnh kịp thời, dựa trên chính sách nhân quyền và sổ tay trách nhiệm xã hội.
- Đảm bảo chu kỳ làm việc – nghỉ ngơi hợp lý và mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Doanh nghiệp thường xuyên khảo sát dữ liệu lương trong ngành nhằm xây dựng hệ thống đãi ngộ cạnh tranh, minh bạch và phù hợp với mặt bằng thị trường, qua đó nâng cao khả năng thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực máy ép nhựa.
Chương trình sở hữu cổ phần cho nhân viên.
Haitian International triển khai kế hoạch sở hữu cổ phần dành cho đội ngũ quản lý cấp trung, cấp cao và các kỹ thuật viên nòng cốt, nhằm giữ chân nhân tài, tạo động lực làm việc và gắn kết thành công cá nhân với sự tăng trưởng của doanh nghiệp, hướng tới kết quả cùng thắng (win-win).
Thưởng theo hiệu suất.
- Tiền thưởng hàng tháng cho nhân viên tuyến đầu được tính dựa trên mức độ hoàn thành công việc và số ca làm việc, trong khi tiền thưởng cuối năm dao động từ 20% đến 150% theo kết quả hoạt động của tập đoàn.
- Doanh nghiệp áp dụng cơ chế thưởng gắn với cấp bậc vị trí và hiệu suất làm việc đối với nhân sự gián tiếp và đội ngũ quản lý, đồng thời duy trì chính sách thưởng cuối năm linh hoạt theo kết quả kinh doanh, đảm bảo công bằng và tạo động lực phát triển bền vững trong ngành máy ép nhựa.
- Chế độ thù lao của ban lãnh đạo cấp cao và hội đồng quản trị được xem xét dựa trên hiệu quả làm việc cá nhân và kết quả hoạt động của tập đoàn, mức độ lợi nhuận, khối lượng công việc và trách nhiệm đảm nhiệm.
- Chương trình thưởng chia sẻ Giá trị phân bổ phần tăng trưởng lợi nhuận ròng làm tiền thưởng cho các đội nhóm và vị trí có đóng góp lớn nhất vào việc cải thiện hiệu quả hoạt động.
Phúc lợi phi tài chính (ngoài lương thưởng).
- Nhân viên được hưởng các ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, chế độ hưu trí đầy đủ và các phúc lợi như năm loại bảo hiểm xã hội bắt buộc cùng quỹ nhà ở.
- Các phúc lợi bổ sung bao gồm nghỉ phép hưởng lương, suất ăn trong ca làm việc, đồng phục, xe đưa đón, ký túc xá, nhà ở giá ưu đãi và nhà ở cho thuê công.
- Hỗ trợ bao gồm trợ cấp vệ sinh hàng tháng, hỗ trợ tài chính từ công đoàn và khám sức khỏe định kỳ.
- Quà tặng và phúc lợi được trao vào các dịp lễ truyền thống, đồng thời có chế độ ghi nhận đặc biệt đối với những nhân viên làm việc trong thời gian này.
Học viện Haitian
Hợp tác chiến lược với Ningbo Polytechnic, Học viện Haitian xây dựng hệ sinh thái đào tạo chuyên sâu, tập trung phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng thực tiễn cho đội ngũ kỹ thuật – góp phần bồi dưỡng thế hệ nhân tài chất lượng cao cho ngành công nghiệp sản xuất.
Chương trình kỹ sư Haitian
Phối hợp cùng NingboTech University, chương trình này tập trung vào việc đào tạo chuyên môn kỹ thuật và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực kỹ thuật.
Chương trình thạc sĩ kỹ thuật.
Hợp tác với Beijing University of Chemical Technology và Tongji University nhằm nâng cao kiến thức và năng lực kỹ thuật chuyên sâu.
Phát triển và đào tạo
Chúng tôi đề cao việc nuôi dưỡng và phát triển đội ngũ nhân tài đa dạng, xây dựng cơ chế phát triển nghề nghiệp bài bản với hệ thống đào tạo kỹ năng, luân chuyển vị trí, đánh giá năng lực minh bạch và thăng tiến công bằng.
Dựa trên đặc thù từng vị trí công việc, doanh nghiệp thiết kế lộ trình phát triển rõ ràng, tạo nền tảng tăng trưởng bền vững cho mỗi cá nhân ở mọi cấp bậc.
Song song đó, hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu như Spring Buds, Eyas, Eagle, Flying và Pilot được triển khai nhằm bồi dưỡng nhân tài kế cận và đội ngũ lãnh đạo tương lai. Hằng năm, các khóa đào tạo toàn diện về tư duy chiến lược, năng lực lãnh đạo và kỹ năng quản lý được tổ chức định kỳ, kết hợp hoạt động team building, góp phần nâng cao năng lực nhân sự và thúc đẩy sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Trong năm 2024, tỷ lệ đào tạo nhân viên đạt 100%, với thời lượng đào tạo trung bình 15 giờ cho mỗi nhân viên.
Sức khỏe và An toàn
Haitian International ưu tiên sức khỏe và an toàn của nhân viên, tuân thủ luật an toàn Lao động và Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp của Trung Quốc. Các chính sách cùng hệ thống quản lý an toàn được xây dựng bài bản nhằm đảm bảo mọi cấp nhân sự đều hiểu rõ và thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình, duy trì sự tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn an toàn.
Đạt chứng nhận hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ISO 45001.
Quan tâm, đồng hành cùng người lao động
Tại Haitian International, tiếng nói của nhân viên luôn được lắng nghe. Thông qua Hệ thống Quản lý Khiếu nại Nhân viên, mọi ý kiến và mối quan tâm đều được tiếp nhận và xử lý kịp thời, minh bạch.
Chúng tôi cũng chú trọng xây dựng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách không ngừng nâng cao phúc lợi và triển khai các chương trình hỗ trợ nhà ở. Trong ba năm qua, hơn 2.000 nhân viên – bao gồm cả những người đã từng làm việc tại công ty – đã được thụ hưởng chính sách căn hộ nhân tài và nhà ở cho thuê công, góp phần mang lại sự ổn định và an tâm lâu dài.
Để đóng góp cho xã hội, chúng tôi đã thành lập quỹ từ thiện Zhejiang Haitian vào năm 2013 và duy trì hoạt động liên tục kể từ đó. Quỹ thực hiện các hoạt động quyên góp và triển khai các dự án phúc lợi công cộng hằng năm nhằm hỗ trợ các nhóm yếu thế như người nghèo và trẻ em không được tiếp cận giáo dục.
Tổ chức xã hội Trung Quốc hạng AAAA.
Doanh nghiệp xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm xã hội tại Ninh Ba.
Được thành lập vào năm 2013 nhằm hỗ trợ các hoạt động từ thiện và nâng cao phúc lợi xã hội.
Đã quyên góp 140 triệu Nhân dân tệ để xây dựng và đưa vào hoạt động một trung tâm văn hóa và thể thao.
Thúc đẩy tinh thần đóng góp cho cộng đồng thông qua ngày từ thiện Haitian được tổ chức hằng năm.
Nhân viên tích cực tham gia các chương trình tình nguyện vì cộng đồng.
Cung cấp học bổng nhằm hỗ trợ giáo dục và đổi mới sáng tạo.
Hỗ trợ các gia đình khó khăn và trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt.
Chúng tôi sử dụng các linh kiện chất lượng cao do các đơn vị trong tập đoàn Haitian sản xuất cùng với các nhà cung cấp quốc tế được lựa chọn, vận hành thông qua hệ thống chuỗi cung ứng linh hoạt và chất lượng cao, và thực hiện lắp ráp tại các nhà máy của Haitian International.
Chuỗi cung ứng bền vững.
Haitian International đảm bảo chuỗi cung ứng ổn định thông qua các hệ thống quản lý rõ ràng, bao gồm quy định tiếp nhận nhà cung cấp và phương pháp đánh giá. Nhân sự mua hàng nội bộ tuân thủ các hướng dẫn nghiêm ngặt. Các nhà thầu xử lý rủi ro môi trường phải có giấy phép do chính quyền địa phương cấp để đáp ứng các tiêu chuẩn quy định.
Chống gian lận
Haitian International cam kết duy trì tính liêm chính và phòng chống gian lận thông qua các chính sách nghiêm ngặt và hệ thống quản lý hiệu quả.
Đạo đức kinh doanh.
Chúng tôi thực thi các biện pháp chống gian lận thông qua hệ thống chính sách toàn diện, kênh báo cáo rõ ràng và các cuộc kiểm toán định kỳ. Nhân viên và nhà cung cấp được khuyến khích báo cáo các hành vi sai phạm nhằm đảm bảo tính minh bạch. Các biện pháp kỷ luật sẽ được áp dụng đối với những vi phạm để bảo vệ chuẩn mực đạo đức và tính liêm chính của doanh nghiệp.
Đào tạo đạo đức kinh doanh và phòng chống gian lận.
- Tập đoàn tổ chức các chương trình đào tạo và giáo dục về liêm chính định kỳ hằng năm cho nhân viên và các thành viên Hội đồng quản trị. Chúng tôi triển khai đào tạo phòng chống tham nhũng thông qua các khóa học trực tuyến. Nội dung đào tạo bao gồm phòng chống tham nhũng, chống hối lộ và chống cạnh tranh không lành mạnh, đồng thời phân tích chi tiết các vụ việc tham nhũng nhằm giúp nhân viên nâng cao nhận thức về tính liêm chính.
Một nền tảng E-Learning cũng đã được thiết lập để cung cấp bài tập, bài kiểm tra cho nhân viên và theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình đào tạo. - Trong năm 2024, tổng cộng 8.074 nhân viên đã hoàn thành chương trình đào tạo trực tuyến tập trung vào đạo đức kinh doanh và phòng chống tham nhũng, đạt tỷ lệ bao phủ 100% đối với cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian trong năm tài chính. Tất cả các thành viên Hội đồng quản trị và ban lãnh đạo cấp cao cũng tham gia khóa đào tạo về phòng chống tham nhũng.
- Ngoài ra, chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo về đạo đức kinh doanh và phòng chống tham nhũng cho toàn bộ nhà cung cấp và nhà thầu. Trong hợp đồng cung ứng quy định rõ rằng các nhà cung cấp và nhà thầu phải được thông báo đầy đủ về chính sách đạo đức kinh doanh và phòng chống tham nhũng của chúng tôi.
Họ bị nghiêm cấm thực hiện bất kỳ hình thức hối lộ thương mại nào trong quá trình hợp tác kinh doanh với chúng tôi. Đồng thời, họ phải xây dựng các quy định và chính sách phòng chống tham nhũng, cũng như áp dụng các biện pháp phù hợp để kiểm soát hành vi kinh doanh của nhân viên mình.
Tất cả nhà cung cấp và nhà thầu đều phải ký thư cam kết liêm chính nhà cung cấp để xác nhận đã hiểu đầy đủ các chính sách và hậu quả của việc vi phạm. Chúng tôi sẽ chấm dứt ngay lập tức quan hệ hợp tác với bất kỳ nhà cung cấp nào vi phạm các điều khoản liêm chính này.
Trong năm 2024, chúng tôi đã triển khai đào tạo về đạo đức kinh doanh và phòng chống tham nhũng cho 100% nhà cung cấp và nhà thầu.
Giới thiệu về phòng kiểm soát nội bộ của Haitian International.
- Phòng kiểm soát nội bộ, với hơn 10 kiểm toán viên, giám sát công tác quản trị doanh nghiệp và thực hiện kiểm toán các hoạt động tài chính và kinh tế với quyền truy cập không hạn chế.
- Hội đồng quản trị giám sát các hoạt động kiểm toán phức tạp trong lĩnh vực tài chính, kỹ thuật và công nghệ.
- Các mảng kinh doanh được kiểm toán ba năm một lần, dựa trên mức độ rủi ro và kết quả kiểm toán trước đó.
- Báo cáo kiểm toán được xem xét cùng các đơn vị liên quan, đồng thời theo dõi việc thực hiện các kế hoạch khắc phục đối với những thiếu sót trong hệ thống kiểm soát nội bộ.
Kiểm toán đạo đức kinh doanh.
- Phòng kiểm soát nội bộ của Haitian International chịu trách nhiệm rà soát và nâng cao tính hiệu quả cũng như mức độ tuân thủ của hệ thống kiểm soát nội bộ. Bộ phận này thực hiện kiểm toán nội bộ và mời các tổ chức bên thứ ba tiến hành kiểm toán độc lập nhằm phòng ngừa và kịp thời phát hiện các rủi ro liên quan đến hối lộ và tham nhũng.
Vào cuối mỗi năm, phòng sẽ xây dựng kế hoạch kiểm toán nội bộ cho năm tiếp theo. Phạm vi kiểm toán bao gồm: mức độ tuân thủ và hiệu quả của các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh nội bộ và chính sách phòng chống tham nhũng; việc chấp hành của tất cả các phòng ban và đơn vị đối với các luật, quy định và tiêu chuẩn nội bộ có liên quan; cũng như các cơ hội cải tiến trong hệ thống kiểm soát nội bộ và quản lý vận hành. - Phòng kiểm soát nội bộ tiến hành kiểm toán nội bộ hằng năm đối với toàn bộ các cơ sở vận hành trong nước và thực hiện một cuộc kiểm toán nội bộ mỗi năm tại các cơ sở vận hành ở bốn quốc gia khác nhau ở nước ngoài, đảm bảo bao phủ toàn bộ các cơ sở ở nước ngoài trong chu kỳ hai năm.
Dựa trên kết quả kiểm toán nội bộ, bộ phận này báo cáo các rủi ro liên quan, các vi phạm và biện pháp khắc phục cho ban quản lý, qua đó liên tục thúc đẩy việc hoàn thiện hệ thống và chính sách phòng chống tham nhũng cũng như đạo đức kinh doanh. - Năm 2024, Haitian International đã thực hiện 17 cuộc kiểm toán nội bộ. Bên cạnh việc tăng cường hệ thống kiểm toán nội bộ của phòng kiểm soát nội bộ, Tập đoàn cũng thuê các tổ chức bên thứ ba thực hiện kiểm toán độc lập nhằm phòng ngừa và kịp thời phát hiện các rủi ro liên quan đến hối lộ và tham nhũng.
- Ngoài ra, tập đoàn cũng rà soát các tiêu chuẩn và chính sách đạo đức kinh doanh ba năm một lần nhằm đảm bảo các chính sách hiện hành luôn tuân thủ các yêu cầu pháp lý mới nhất.
